informacje o usługach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Outsourcing
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
dotyczący obowiązków wynikających zarówno z
działu X Kodeksu Pracy jak i
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 roku w
sprawie służby
bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. z 1997 r., nr 109, poz. 704, z
późniejszymi zmianami):
· opracowanie
planów BIOZ (Bezpieczeństwa i Ochrony
Zdrowia na budowach)
· doradztwo
w zakresie przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy
· udział
w kompleksowej ocenie ryzyka zawodowego,
które wiąże się z wykonywaną pracą dla wszystkich stanowisk
pracy
· przeprowadzanie
kontroli warunków pracy oraz
przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy, a także
opracowanie Raportów z tych kontroli wraz z propozycjami
rozwiązań mających na
celu obniżenie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy,
· bieżące
informowanie pracodawcy o stwierdzonych
zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania
tych
zagrożeń
· udział
w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących
modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji,
oraz
zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań
bezpieczeństwa i higieny
pracy w tych założeniach i dokumentacji,
· udział
w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych
lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w
których przewiduje
się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń
mających wpływ
na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników
· zgłaszanie
wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa
i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach
produkcyjnych,
· przedstawianie
pracodawcy wniosków dotyczących
zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
· udział
w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych
pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji
ogólnych dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób
kierujących
pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
· udział
w opracowaniu oraz opiniowanie szczegółowych
instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na
poszczególnych
stanowiskach pracy
· udział
w ustalaniu okoliczności i przyczyn
wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków
wynikających z badania
przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na
choroby zawodowe, a
także kontrola realizacji tych wniosków,
· prowadzenie
rejestrów, kompletowanie i
przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków
przy pracy, stwierdzonych chorób
zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie
wyników badań i
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w
środowisku pracy,
· współpraca
z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z
odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów
czynników szkodliwych dla
zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku
pracy, w zakresie
organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów
ochrony pracowników przed
tymi czynnikami lub warunkami, oraz prowadzenie
rejestrów wyników
pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy,
· współdziałanie
z lekarzem sprawującym
profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w
szczególności przy
organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
· współdziałanie
ze społeczną inspekcją pracy oraz z
zakładowymi organizacjami związkowymi – prowadzenie
konsultacji zakładowych w
zakresie przedsięwzięć mających na celu poprawę warunków
pracy,
· uczestniczenie
w pracach, powołanej przez pracodawcę,
komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zakładowych
komisjach
zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym
zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
· inicjowanie
i rozwijanie na terenie zakładu pracy
różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz
ergonomii,
· dobór
środków ochrony indywidualnej i zbiorowej
zgodnie z obowiązującymi przepisami,
· organizowanie
i prowadzenie szkoleń w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz w
zakresie
udzielania pierwszej pomocy nagłych wypadkach,
· reprezentowanie
Pracodawcy w trakcie kontroli
prowadzonych przez zewnętrzne instytucje prowadzące nadzór
nad przestrzeganiem
przepisów Prawa Pracy (Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa
Inspekcja
Sanitarna, Państwowa Straż Pożarna itp.)